ブロガーが語る「勤怠管理」
「勤怠管理」のブログ検索結果 2012年01月12日14:35
パイプドビッツ、株式会社リーガルネットワークスとパートナー契約～『給与明細書電子化サービス』を提供～
2009-10-16 11:30:00
... 新宿区西新宿8-3-1 西新宿GFビル1階 【代表者】 代表取締役 勝山 竜矢 【事業内容】 給与計算アウトソーシング業・Web勤怠管理システム販売業・人事コンサルティング業 【ＵＲＬ】 http://www.kintaikanrikenkyujo.jp/ ■「給与明細書電子化サービス ...
デジタルサイネージニュース
2009-10-15 14:24:28
... 2割以上削減することを目標にしている。グループ会社で重複する業務システムや，前後の業務プロセスの重複を省くことで実現する。 SaaSの提供例では，RFID（無線タグ）を活用した人事・勤怠管理システムや，デジタルサイネージ，医療機関をまたぐ ...
医療知識
2009-10-13 10:58:47
... 会社で 勤怠 管理 をしている姉とは、 何度か一緒に 特許 出願 や 医療保険 について調べたりした事があり、 その時に併せてインターネットでの買い物の注意点を教えてもらいました。 ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月12日14:35
2008-01-09 21:47:56
このような理由で契約社員の退職は可能ですか？入社して２年１０ヶ月の契約社員23歳女性です。今の契約が３月３１日まであるのですが、２月１５日で退職したいと思っています。退職理由は、１．給料月１４万（手取り）では少ない。２．9時-18時の仕事ですが16時には終わってしまい、正直暇。３．現在の職種は人事・総務なのですが、大半が雑用(お茶組み、掃除等)と勤怠管理しかないのでそろそろ他の仕事がしたいです。このような理由で退職は可能でしょうか？他の仕事といってもやりたいことがないので派遣社員または趣味のジャンルの学校に通うか1ヶ月かけて考えるつもりでいます。入社して1ヶ月で辞めたいと思い、もう少し頑張ろう…頑張ろう…と思い続けてここまで来ましたが辞めたいと思う気持がなくならないので意を決して辞めることにしました。教えていただきたいポイントは１．上記の理由で退職できるか２．上司が突っ込んできそうなポイントです。ココ半年ずっと悩んでいました…お力を貸していただけると嬉しいです。
2008-01-08 22:40:54
22時以降の深夜残業手当がない会社で働いています。5年前からありません。もちろん支払いを求めるのですが、悔しいです。労働局などから会社に何か処分は下りますか？(アルバイト従業員です)うちの会社はアルバイト従業員に対して深夜残業手当がありません。一晩中営業している性質から、深夜手当てはあるようです。たとえば13～22時まで勤務し、残業する場合は８時間以上の勤務というのと、深夜割増しも合わせ50%増になるはずです。しかしそれが5年前から支払われていません。というか、そういったシステムが無いような勢いです。ちなみに８時間以上勤務の25%増しも、やっとこさ２年前から付き始め、それ以前の分は会社の業績が悪くなるからと支払われませんでした。もちろんこれから支払いを求めていくのですが、たとえば労働基準監督署などから処分を下してもらうことなどはできるのでしょうか？働いた分のお金をきちんといただきたいというのもあるけど、いい加減な勤怠管理をしているこの会社に腹が立ちました。ご存知の方がいらっしゃいましたら、どのような処分が下るのか教えてください。